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为了打造“线上+线下”的OMO模式，高途在全国20座城市开设了超过60个线下教学点，甚至在郑州启用了占地3万平方米的“高途梦中心”。这种重资产模式虽然能填补市场空白，但也带来了沉重的租金、人力和折旧成本，直接拖累了毛利率。可以说，高途正在用短期的盈利效率，换取长期的市场覆盖。。关于这个话题，新收录的资料提供了深入分析
3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台发文分享胖东来经验，公布公司40亿元资产利润的分配标准：管理团队占比约50%，员工占比约50%。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。